Юридическая фирма «LL.C-Право»  ежегодно принимала участие в рейтинге  Chambers Europe, входя в число рекомендованных компаний российского юридического рынка.  При подготовке к рейтингу 2020 мы обнаружили нововведение в анкетах, предлагаемых Chambers & Partners, которое заключается в предложении компании-респонденту указать процент работников фирмы,  относящих  себя к  сексуальным меньшинствам. Далее в анкете следует пояснение о том, что указание данных сведений не является обязательным, однако поможет экспертам рейтинга лучше понять исследуемую профессию.
При этом указать информацию о проценте представителей ЛГБТ-сообщества в фирме предлагается в одном ряду с информацией о наличии в компании людей с ограниченными возможностями здоровья и  представителями  этнических меньшинств.  Совершенно непонятно, каким образом информация о проценте занятых в компании сотрудниках с нетрадиционной сексуальной ориентацией поможет западным исследователям лучше понять российский юридический рынок. Полагаем, что задача стоит вовсе не в исследовании, а в мягком давлении Запада на исторически сложившееся неприятие нашей страной  темы  альтернативных гендерных взаимоотношений.  Сегодня многие из нас заполнят эти анкеты.  Однако готовы ли мы к ответственности за то, что вскоре наши дети заявят о праве выбирать кто они – мальчики или девочки? Покажутся ли нам тогда незначительными те шаги, которые мы делаем сегодня, чтобы войти в такое бездуховное и безнравственное завтра?
Команда «LL.C-Право»  вынуждена категорически отказаться от участия в рейтинге Chambers Europe, расценивая этот шаг как отказ от распространения «нормальности» темы ЛГБТ в нашей стране.

The LL.C-Pravo Law Firm annually participated in the Chambers Europe rankings, being one of the recommended companies in the Russian legal market. In preparation for the 2020 rating, we found an innovation in the submission offered by Chambers & Partners, which is to indicate the percentage of employees of the company who consider themselves to be sexual minorities. Further in the submission is an explanation that the indication of this information is not mandatory, but it will help the rating experts better understand the investigated profession.
At the same time, it is proposed to indicate information about the percentage of representatives of the LGBT-community in the company in the same line with information about the presence of people with disabilities in the company and representatives of ethnic minorities. It is completely incomprehensible how the information on the percentage of employees of a non-traditional sexual orientation company employed in the company will help Western researchers better understand the Russian legal market. We believe that the real target is not the study, but rather is the soft pressure of the West on the historically established non-acceptance by our country of the topic of alternative gender relations. Today, many of us will fill out these submissions. However, are we ready to be responsible for the fact that soon our children will declare the right to choose who they are - boys or girls? Will it seem insignificant to us to enter such an unspiritual and immoral tomorrow?
The LL.C-Pravo team is compelled to absolutely refuse to participate in the Chambers Europe ranking this year, considering this step as a refusal to spread the «normality» of the LGBT theme in our country.